2024年1月11日下午，各个部门负责人就二十四年部门目标进行经营责任状的签署。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈的奋勉完成目标。
现场公开缔结责任状，一方面要通过深化责任、分明标的目的对象，增强各部门的自助能动性，让大家把压力看成工作动力，把责任看成工作使命，对标的目的进行层层拆解，变成年度关键任务、结果准则以及实施打算，保证标的目的的顺利落地。另一方面，通过缔结责任状，但愿员工和公司的思路保持整齐，步调一致，一群民心朝沿途、劲使沿途。
责任和诚信能够让本身发挥出巨大的潜力，责任能够变化看待工作的立场，而看待工作的立场酌定了你的工作成果。在工作中，部门要明晰认知到部门职责及价格，各位员工要明晰认知到本身的岗亭职责，发挥本领，享受工作的乐趣，取得成果的快乐。
